B-19-08-06-003

Interimsmanager

Interim-Management - Mehr Flexibilität für Ihre Unternehmensziele. Nahezu alle Funktionsbereiche in Unternehmen werden heute mit Interim-Managern besetzt. Nutzen Sie diese Möglichkeiten. Sie bestimmen ob Sie mich als Interimsmanager im Krisenmanagement (als "Feuerwehr") einsetzen, oder auch zur Überbrückung von personellen Ausfällen und in der Vakanzüberbrückung, wenn die eigenen Kapazitäten oder Projektmanagement-Know-how nicht ausreichen. In unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung sowie bei Problemen und Aufgabenstellungen, in denen Spezialistenwissen länger als nur ein paar Beratertage gebraucht wird, oder wenn das bestehende Management die anstehenden Aufgaben nicht alleine lösen kann oder möchte, stellt Interim-Management die bestmögliche Ergänzung zur Unternehmensleitung dar. Ihnen fehlen kurzfristig kompetente und qualifizierte Arbeitskräfte, im Bereich der Leitung einer Ihrer Einrichtungen? Setzen Sie Interim-Management als Puffer ein, bis für die Stellen geeignetes Personal gefunden werden kann. Was spricht für den Einsatz von mir als Interim-Manager? · Sie können sehr schnell, flexibel und bedarfsgerecht auf intern und/oder extern bedingte Engpasssituationen reagieren. · Erreichung der Unternehmensziele und Beibehaltung einer Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit · Einfache Vertragsgestaltung wegen kurzfristiger Verfügbarkeits- und Vertragsbeendigungsfristen. · Keine Konkurrenz für interne Führungskräfte. · Personalentwicklungseffekte.

Bei Interesse kontaktieren Sie uns.

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